神工股份:以文化软实力为引领 全力打造企业核心竞争力

  文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉,是推动企业发展的不竭动力。近年来,在建设社会主义文化强国时代背景的推动下,越来越多企业意识到企业文化的重要性,开始不断提升企业文化管理水平。其中,以锦州神工半导体股份有限公司为代表的企业,在通过开展团体活动、积极履行社会责任、强化文化建设等措施的引导下,让员工形成“客户第一,科技创新”的核心价值观,增强了企业的凝聚力和竞争力,为公司在激烈的市场竞争中赢得有利位置。

  据了解,锦州神工半导体股份有限公司(以下简称:神工股份)成立于2013年,是国内领先的半导体级单晶硅材料供应商。自成立以来,神工股份便坚信企业文化是企业中所有人、事、物的个体文化之集合,它体现在企业日常运行中的点点滴滴。公司尊重每一位员工的信仰和家庭文化,倾听每一位员工的心声,关注每一位员工的成长,并积极引领员工围绕企业核心价值观提升个人素养、实现自我价值。同时公司也依赖每一位员工的投入和付出,大家同心同德、齐心协力,在法律框架和道德规范之内、民族文化的底蕴之上、借鉴国际其他先进文化之长,建设和养成富有凝聚力和生命力的神工文化。

  神工股份鼓励员工积极参加体育运动和文艺活动,在公司人事部、行政部、财务部和工会组织的支持下,员工自发组建了羽毛球社团、足球社团、篮球社团、金嗓子社团、徒步社团、棋牌社团等社团,并定期举办活动。在丰富员工业余生活的同时,有效提升员工的团队协作意识。

  为进一步增强集体凝聚力,神工股份还定期组织拔河比赛、跳绳大赛、4*100米男女混合接力赛、篮球比赛、趣味运动会、公司年会等文体活动。通过与外单位体育社团展开篮球比赛,足球比赛等体育交流和联谊活动,神工股份活跃了公司内部文化气氛,加强新老员工之间的交流,并且培养各成员的集体荣誉感,团队合作精神和增进个人组织能力,为以后工作高效有序的进行奠定了良好的基础。

  一直以来,神工股份都非常重视对家庭生活有困难的员工的帮助,对遭遇伤病、红白喜事、突发群体的人文关怀。通过实行住房补助以及员工慰问金等制度,神工股份让员工切实感受到公司大家庭的温暖。

  在认真做好企业内部建设的同时,神工股份还勇于承担社会责任,积极参加社会公益活动,关注和贫困儿童,努力为创建和谐有爱社会环境贡献一份力量。

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